金宝搏2018世界杯班纳健康遵守适用的联邦和州法律，不因种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄或残疾而歧视
大多数私人雇主、州和地方政府、教育机构、职业介绍所和劳工组织的申请人和雇员都受到联邦法律的保护，不受以下歧视:
经修订的1964年民权法案第七章保护申请人和雇员在雇用、晋升、解聘、薪酬、附加福利、职业培训、分类、转业和其他就业方面，不因种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)或国籍而受到歧视。宗教歧视包括未能合理地照顾雇员的宗教习俗，但这种照顾不会造成不适当的困难。
经修订的1990年《美国残疾人法案》第一章和第五章保护合格个人在雇用、晋升、解雇、薪酬、附带福利、职业培训、分类、转介和其他就业方面免受基于残疾的歧视。残疾歧视包括不合理地照顾作为申请人或雇员的其他合格残疾个人的已知身体或精神限制，除非有不必要的困难。
经修订的1967年《就业年龄歧视法》(Age Discrimination in Employment Act)保护年龄在40岁或40岁以上的申请人和雇员在雇用、晋升、解聘、薪酬、附加福利、职业培训、分类、推荐和其他就业方面不受年龄歧视。
除了性别歧视的民权法案第七条,禁止修改,1963年的同工同酬法案,修订,禁止性别歧视在支付工资大幅表现女性和男性平等的工作,在工作,需要平等的技巧,努力,和责任,同样的工作条件下,在同一场所。
2008年《基因信息非歧视法案》第二章保护申请人和雇员在招聘、晋升、解聘、薪酬、附加福利、职业培训、分类、转介和其他就业方面免受基于基因信息的歧视。GINA还限制雇主获取遗传信息，严格限制遗传信息的披露。基因信息包括申请人、雇员或其家庭成员的基因检测信息;家庭成员疾病或障碍的表现(家族病史);以及申请人、雇员或其家庭成员要求或接受基因服务。
所有这些联邦法律都禁止受保护实体对提出歧视指控、参与歧视诉讼或反对非法雇佣行为的人进行报复。
对就业歧视提起诉讼有严格的时间限制。为了维护平等就业机会委员会代表你的权利，并保护你提起私人诉讼的权利，如果你最终需要，当你怀疑歧视时，你应该立即联系平等就业机会委员会:美国平等就业机会委员会(EEOC)， 1-800-669-4000(免费)或1-800-669-6820(听力障碍个人免费TTY电话)。平等就业机会委员会外地办事处的资料载于www.eeoc.gov或在大多数美国政府或联邦政府部门的电话簿上。有关平等就业机会委员会的更多信息，包括有关诉讼申请的信息，请访问www.eeoc.gov．
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